迎新 蓄力 前行 —— 行政运营中心迎新座谈会侧记

6月10日，行政运营中心迎新座谈会在17层大会议室如期召开。10余位行政工作人员与律所高级合伙人零距离、面对面，共同围绕律所文化与制度、行政管理与规范、未来发展与规划等话题，敞开心扉、畅叙心语。律所管委会主席赵黎明、执行主任王阿丽、副主任郝大明、管委会成员杨喜涛及行政总监种贵兴、财务总监宋君红等参加了座谈，并同与会人员进行了亲切互动，活动由管理合伙人孙婷主持。

迎新座谈会在轻松和谐的氛围中进行，新员工做了富有个人特色的自我介绍并畅谈了对未来发展的期望，老员工也就近年来的工作体会与感想进行了坦诚分享与交流：

刘嘉虎：高效的管理运营、超前的信息化建设及细节管理等无一不体现出律所的平台优势。希望今后在律所领导的带领下，与同事一起努力把工作做好，未来能够在财务工作的信息化、规范化、标准化等方面实现突破。

冯璇璇：非常高兴加入到海普睿诚大家庭，我对未来充满了憧憬：一是能在这样优秀的律所工作是难得的宝贵机会；二是不论做好自己还是把握当下，不忘初心或是树立是非观，作为新员工要摆正心态，切实做到服务律师与维护律师。

刘 敏：能够加入到律所是我的荣幸，团队严谨、勤奋的工作氛围吸引并影响着我，我会珍惜机会不断提升完善自我，与团队成员共同协作，为律师做好服务。

贾 特：海普睿诚是一家靠谱的单位，在律所既能感受到严谨的氛围，还有一群贴心、温暖的海普睿诚家人相伴，在这里工作不仅是解决基本的生存需要，更重要的是能够实现美好的人生价值。希望在海普睿诚的每一分每一秒都能证明自己，期待我与团队伙伴并肩作战，把工作做得更出色。

荆 江：从最初进入律所工作直到现在，我认为海普睿诚是一家高大上的律所，希望在平台实现自己的价值，也感谢领导给予我这样的机会。今后将继续尽自己的一份力量为律师提供优质服务。

汪子田：行政运营团队是律所的间接生产力，大家在各自岗位上都发挥着专业能力，为律所发展贡献着自己的力量。律所为我们未来的发展提供了平台，我们也应该去思考怎样提高自己，为自己而努力，为同事的发展而努力。

陈羿江：来律所工作五年，首先感谢领导和同事的关心和爱护。其次，我们应该学习新员工身上展现出来的激情和热情。希望行政团队齐心协力，一起为建设海普睿诚美好明天而努力。

左星星：在每个岗位上都要发挥出主人翁意识，即使是微小的服务，也要认认真真、兢兢业业去对待，做到问心无愧。希望新来的小伙伴和我们一起在行政大家庭里携手共进，互相成长，互相帮助，成就更好的行政运营团队。

杨梦迪：来律所工作两年时间，充满了挑战与突破，感谢经历让我成长，希望我们做的越来越好，为律所和律师提供更好的服务。

吕翔宇：认真对待本职工作和团队协作，付出和努力得到了认可。海普睿诚赋予我实现理想的机会，我也在平台上展示了能力，未来会再接再厉把工作做得更好。

魏白芹：我在律所工作五年了，感谢领导和同事一直以来的关心和帮助，今后我和大家还将继续努力，尽职尽责把保洁工作做得更完美。

律所领导对新人的加入表示热烈欢迎，并对行政工作人员的成长发展和工作开展提出了几点希望和建议：

 

郝大明：一是海普睿诚是施展才能的舞台，只要你愿意将个人发展与它紧密联系，通过努力付出，定会收获美好未来；二是要了解平台、找准定位，行政员工要牢固树立服务意识，为全体律师做好服务工作，与律所平台共同发展；三是海普睿诚是一个有生命力、有共同信念、有追求力的团体，我们的方向与目标一致，因此要互相支持、互相爱护、互相尊重；四是律所的平台靠大家共同维护与支撑，只要大家凝心聚力、团结努力，心往一处想、劲儿往一处使，海普睿诚将会永续发展，律所的生命力也一定会长久不衰，每一位参与者、贡献者同样会有属于自己辉煌的未来。

 

王阿丽：首先，欢迎行政新成员加入到海普睿诚大家庭，律所对行政运营中心员工的发展非常重视，这次活动是海普睿诚自合并重组以来，首次专门针对行政运营中心新入职员工召开的座谈会。通过这次活动增进彼此间的了解，让大家对律所、同事及自我有更多的了解和全新认识。其次，从行政运营中心的职责出发，行政工作更多的是保障与服务。希望大家尽快做到相互了解、融入团队、找准定位、做出成绩。不论你身处什么岗位，是否有工作经验，时时都有机会，处处都是舞台。希望大家一起在海普睿诚未来发展史上留下珍贵的印迹。

 

赵黎明：一是要树立服务思维。服务就是满足他人某种需求的最好礼遇。服务思维的核心是培养服务意识，服务意识的主旨是以他人为中心。律所行政人员，要努力培养这种意识，抛去以自我为中心的思维方式，在服务中不断提升服务品质和服务价值，而且还要充分认识到服务律师和客户，就是帮助自己进步和成长，从而有效提升自我实力。二是要遵守层级管理。服从本部门领导的管理和安排，遵循层级管理的规则是行政员工的首要之事，一般不可越级汇报工作，除非有特殊情况，如此才能有效提高工作的执行力。三是要关心、爱护团队。我们知道，没有完美的个人只有完美的团队。允许别人和自己不一样，你便学会了包容和理解；允许自己和别人的不同，你就敢于活出自我和自信。团队成员一定要通过寻找差异、优势互补的方式，来实现相互尊重、相互体谅、相互包容、相互帮助的团队风格。四是真正做一个靠谱的人。靠谱的人让人放心，让人放心则是最大的能力。所以让我们努力成为一个靠谱的人，给出的承诺要去践行，答应的事要做到尽善尽美。只有做一个靠谱的人，靠谱的员工，律师才会把你当作最好的伙伴，朋友才会把真心交付给你。五是用行动书写海普睿诚未来的故事。律所成立至今已有26年的历程，期间经历过合并重组，这既是律所发展史上的重要节点，也是律所走向规模化、强大化的重大事件。我坚信，有你们的亲身参与和踏实工作，未来一定还会发生更多、更精彩的故事。最后我要说的是，一个律所的发展和强大，不是看大咖律师们的收入，而是看一般律师和最基层员工的收入，以及他们的快乐感、温暖感和归属感。为此，我代表律所管理委员会向大家明确表示，未来律所一定会给予你们更多的理解、关心和支持！同时也希望你们为律所的健康发展多提好的建议和意见。“以奋斗者为本，建百年强所”是我们的愿景，更是我们努力拼搏和不懈奋斗的伟大目标！

 

孙 婷：今天座谈会的落脚点在于一个新字。新，代表了一种生命力，新人的加入象征着新鲜的血液和我们律所事业的勃勃生机。新，也是对老员工的一种鞭策，让我们始终葆有创新的精神，赋予每一天工作以新的热情，挖掘其中新的内涵和意义。新，更是一个新的起点、新的开始，我们将以全新的面貌迎接未来的工作，管理水平再攀新高，服务能力追求更强，撸起袖子加油干，创造海普睿诚新的美好！

短短一个多小时的座谈会在“开放、协同、包容”的氛围中结束，律所领导在百忙中抽出时间与行政团队进行了坦诚的互动交流，其中不乏工作方法，更多的是人生智慧和哲理，大家在座谈中感受到律所领导对行政员工的重视与关心，也汲取了满满正能量。行政运营中心工作人员纷纷表示今后将继续全身心投入到各自岗位之中，踏踏实实，兢兢业业，通过服务律师、宣传律师、维护律师找准自身立足点，走稳每一步，为海普睿诚未来的发展建设贡献一份力量。