时光知味，岁月沉香。2000年，我加入海普，一晃已经有二十三年了。二十三载四季更迭，我随律所一起成长，如今已沉淀成更好的自己。我人生的大部分工作时间都在海普睿诚，是因为律所的精神、文化、情怀与氛围，我深以为然。
团结互助·凝心聚力
记得刚进入海普，就感觉到海普朝气蓬勃和团结互助的氛围。除了工作以外，所里经常搞一些活动，加强团队建设与凝聚力。我参与所里组织的会议和旅游，去了很多地方：张家界、九寨沟、韩国、桂林、青海湖等。
不拒众流，方为江海。这些活动极大地调动了每个人的积极性，让年轻人快速和大家打成一片。同事们团结互助，凝心聚力，为海普的发展做了很多贡献。因为没有隔阂和阻力，个人发展也很快。即便有些人因为个人发展离开海普，也都在新的地方成为了中坚力量，甚至很多人最后都成为了律所主任。海普睿诚也因此被外界称为律所中的“黄埔军校”。
抓住机遇·积累经验
我来海普后，由于原先在贸促会工作，接触涉外案件较多。所以，赵黎明主任对我也很器重。当时，律所和最早进入西安的外资银行——东亚银行西安分行签订了顾问协议。考虑到存在涉外因素，律所派我为东亚银行服务。我也不负所托，很好地完成了顾问服务工作。
此后，东亚银行西安分行行长多次表示，希望我去他们法务部工作。我与赵主任商量后，认为这是机遇，也是挑战，能够扩大海普睿诚在陕西乃至全国范围的影响力。于是我就去东亚银行工作了三年（保留律所的律师身份）。后来，所里又和汇丰银行签订了顾问服务合同。在东亚银行法务部工作三年后，我回到律所，连续为两个外资银行服务的经验让海普在为外资银行服务方面积攒了一些实践上的方法论。
精专发展·打磨能力
随着时间的推移，2014年，海普与睿诚合并成为海普睿诚律师事务所。我成为律所的一名合伙人并开始带团队、做业务，培养了近10名实习律师。同时，团队业务也逐渐向企业合规管理专业化方向发展，特别是在解决劳动人事争议纠纷方面表现突出。
团队现有3名律师担任各级劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，1名律师担任调解员，也代理了一些颇有影响的案件。比如西安理工大学14名教职员工诉西安理工大学人事争议案，我们运用法律武器，帮助14名教职工讨回了教师权益。再比如为顾问单位亿阳餐饮助力，帮助其建立建全企业合规制度，梳理企业经营管理漏洞，解决企业发生的各种劳动纠纷，为企业建立了合规防火墙等。这些举措使企业轻装前进，健康发展。正是在专业上的不断精进与深耕发展，我们团队新增法律顾问单位三家，逐步体现出精、专、强、深的专业势能。
履责于行·砥砺奋进
海普睿诚现已成为一个区域性大所，在陕西引领律师行业发展，是当仁不让的排头兵。取得这样的成绩，离不开带头人赵黎明主任的领导。从当年建所之初，就致力于打造以硕士为主高标准律所；到后来强强联合、打造航母所，赵主任一直为海普睿诚的发展呕心沥血、殚精竭虑。有这样一位带头人，海普睿诚的发展才有了保障。
赵黎明主任代理了许多大案，胜率很高。这与他的专业素养以及责任心是分不开的。他对案子的细心程度之高令我最为印象深刻。记得有一个案子，在接受委托后，主任把证据看了一遍又一遍，硬是在不起眼的票据中，找到了对案子有利的证据，反败为胜。
铁打的营盘流水的兵。在时间的洪流中，有人留下，有人离开。但无论来去，海魂精神都将影响着一代又一代的律师。纵有狂风拔地起，我亦乘风破千里。在海普睿诚律师事务所30周年之际，我坚信，我们都将始终与律所一起，向着既定目标坚定不移，披荆斩棘、砥砺前行。
