3月7日上午，海普睿诚律所组织全体薪金律师、实习律师召开恳谈会，就2016年薪金律师和实习律师薪资体系、考核管理、工时申报等事项做了介绍、讲解。会议由运营总监孙婷主持，执行主任闫玉新、业务主任王阿丽出席会议并与律师们进行了座谈交流。
此次薪资体系改良，是律所管委会成员走访多家律师事务所后，在总结对薪金律师、实习律师管理经验、发展模式的基础上，结合本所实际情况而形成的薪酬制度。薪金律师、实习律师的薪资实行“工时制”，工时由公共工时和业务工时构成，律师在完成规定工时的前提下，可获得基本工资。同时，薪金律师可根据自身业务技能申报律师等级，等级越高，工时含金量越大，充分体现“能者多劳”的原则，以此形成良好的工作激励机制。
恳谈会上，律所互联网与IT部陈羿江就如何运用OA办公平台实现工时申报及工作考核进行了细致地讲解，不仅增强了大家的高效办公技能，而且提高了科学管理意识。
律所执行主任闫玉新、业务主任王阿丽在与律师们交流时指出，做强业务、做大品牌，逐步完善律所管理制度，实现专业化分工，为青年律师们的进步和成功创造更多的机遇，是海普睿诚的愿望和目标，此次薪资体系改良与海普睿诚“以奋斗者为本、建百年强所”的发展理念是一致的，目的是希望每一位律师能够充分发挥自己的潜力，脚踏实地、满怀激情地努力奋斗，与律所同发展、共精彩。
