夏条绿已密,朱萼缀明鲜。7月22日，海普睿诚律师事务所“三十而励志 众行致远”2023合伙人（中期）会议在汉中隆重举行。本次会议由律所主任赵黎明主持，40多名合伙人齐聚一堂，共话海普睿诚未来发展大计，共商市场竞争力提升之道。
会议伊始，律所合伙人、考核委员会委员赵宏玉带领全体合伙人庄严宣誓。《海普睿诚合伙人誓词》的重温，进一步坚定了全体合伙人为践行人民律师的使命和社会责任、建百年强所而不懈奋斗的信心。
上图为律所副主任、高级合伙人郝大明
律所副主任郝大明作《律所2023年上半年工作报告》，就律所业务拓展、团队建设、党建公益、品牌宣传、服务优化等工作进行全面总结。他讲到， 2023年，是律所历经30年不懈奋斗的“而立”之年。三十年奋勇前行、潜心笃志，三十年携手奋进，初心如磐。上半年，律所管委会紧紧围绕“专业立所、人才兴所、品牌铸所、文化强所”的基本发展方略，以纪念建所30周年为契机，带领全员奋力拼搏、扎实进取、积极开拓、稳步推进各项工作，全所上下齐心协力、共谋发展，律所凭借卓越的实力、良好的声誉及广泛的客户认可度，在各个层面建树良多、硕果纷呈。未来，律所全体合伙人将怀揣“以奋斗者为本，建百年强所”远大志向，坚持在同心团结、合作共赢中砥砺前行，夯实专业基础、提升服务价值、形成品牌特色，主动抓机遇抓业绩抓市场，为律所持续发展带来活力，为谱写律所高质量发展新篇章、共创律所30周年佳绩而努力奋斗。
上图为律所财务总监宋君红
财务总监宋君红作《2023年上半年财务报告》，结合创收趋势、创收对比、预算执行情况等数据内容，对所内费用支出做了具体说明，从业务创收、财务核算、财务监督、财务涉税四个方面总结了上半年度的财务工作。并提出了下半年财务工作重点：加强律师团队对接客户发票移交的流程管理，加大各项费用控制力度，加强应收账款催收管理力度，加强财务团队建设和加强财务管理流程规范。
八个业务部门代表依次进行2023年上半年工作情况汇报，就各自部门人员构成、业务开展、学习培训、活动组织、团队建设、参与律所公益、公众号供稿及下半年工作计划等进行汇报分享，并分析了当下业务面临的困境和挑战，提出了系列可具操作性的破局之举。
工会和各专委会代表进行了工作汇报，分别从活动组织、工作亮点及下半年工作安排等方面，复盘了上半年主要工作，规划了未来活动组织开展，并就律所节日福利采买、文体活动开展、生日会活动举办、青年律师辩论赛筹办和青年律师秋季团建等提出了积极的倡议和有效的措施，为进一步加强律所文化建设、营造良好文化氛围奠定基础。
与会合伙人还围绕海普睿诚律所《关于调整合伙人业务创收考核指标的建议》《合伙人考核办法》《合伙人退休年金办法》《人才引进实施办法》《数字化共享中心方案》等进行了认真的审议和热烈的讨论，对相关内容提出了合理、中肯的个人思考与完善意见，并就大家关心的一些问题各抒己见，共议对策。
会议最后，赵黎明主任作总结发言，对全体同仁上半年的辛勤付出给予充分肯定并表示衷心感谢，对下半年工作开展提出了三点希望，勉励全体合伙人集聚能量、上下同欲，号召大家面对新形势，树立新理念、开辟新赛道、再创新业绩，以实际行动献礼海普睿诚成立30周年。
2023年海普睿诚合伙人中期会议上的讲话
赵黎明
亲爱的伙伴们：
大家晚上好！
六月炎蒸何太盛，海榴灼灼红相映。这个周末，我们欢聚在美丽的汉江之滨，召开2023年合伙人中期会议。今天的会议从早上9点持续到晚上7点，花了一整天的时间，会开的很扎实，特别是讨论了合伙人考核办法、合伙人退休年金办法以及人才引进实施办法，大家发表了富有成效的意见和建议，会议务实而热烈，达到了“三十而励 众行致远”的主题效果。下面，我谈三点意见，与大家分享。
一、律师工作的新理念
近期，司法部党组对广大律师提出的五点希望正当其时。五点希望不仅仅是国家对律师的要求，也是律师对于中国特色社会主义法治事业的崇高期盼。
律师的天然属性是私权利的代表，是公民权利的延伸。律师依法代表人民群众与不法行为甚至公权力抗争，是社会行为规范的促进者，同时促进政府行为的规范。从这个角度讲，律师工作具有人民性。如手机通话业务从双向收费到单向收费、公共厕所从收费到免费开放、列车上就餐从不开发票到开具发票、地沟油问题等事件，都是律师代表私权利通过打官司得以实现。律师与法官、检察官同属法律职业共同体，这一属性也决定了律师工作的人民性。律师及其律师事务所只需司法行政许可，不纳入工商市场监督管理，该职业属性决定了律师不是商人。律师和商人的最大区别是，商人可以资本甚至投机获取巨大利润，而律师则不能，律师是以法律服务获取合理报酬。律师不仅要服务好当事人，更要服务好社会。律师已成为公益法律援助的生力军、主力军。乡村振兴、村居法律服务等等都由律师来完成。律师不仅为经济建设服务，还参与政治建设，很多律师已成为代表委员履职的免费法律顾问，各级党代表、人大代表、政协委员中的律师人数越来越多。律师工作的社会性也体现了人民性。
律师工作的天然属性、职业属性、社会属性最终均落实在为民服务上，人民性是律师工作的新理念。司法部党组五点希望的核心要求，就是希望广大律师摈弃商人的思维，坚定正确的政治方向，坚持执业为民的理念，积极践行社会责任。我们要坚决拥护、全力支持、全面落实，努力做党和人民满意的好律师。
二、律师业务的新赛道
我们需从明天的业务视角，审视并夯实今天的业务基础，从低维走向高维。刑事辩护、民商事诉讼、常法顾问等传统法律业务市场虽已趋饱和，但仍需要深耕。如果我们只做传统业务，而不去迎接新业务的挑战，就会失去时代对我们的期待。
律师业务的新赛道，首先是涉外业务。西安是一带一路的起点、中欧班列的重要城市，第二国际商事法庭、国际商事仲裁院也设在西安，有广袤的涉外市场需求。海普睿诚将成为司法部在陕西确定的涉外法律服务机构之一，我们需要做好涉外人才的培养工作。与此同时，跨境并购、环境资源尤其是碳交易，以及在数据安全、反垄断、企业全面合规、家庭信托及财富传承等领域，都是我们要升维和开拓的新赛道、新业务。海普睿诚需提前规划、谋篇布局，加强投入，设立相应的基金和研究院，力争将海普睿诚的服务标准推广成新兴领域的标杆。
从传统业务升维到新业务，这里我用互联网领域的一个词TOE来形容。T是核心技术、O是组织和规模，E是生态环境。核心技术是极致的专业，这就需要专业的人才和智能化的辅助设施，比如说ChatGPT的使用；团队和规模的大小主要体现在组织上，我们要进一步扩大律所和团队的规模；生态环境主要表现在客户、资源和营商环境上，我们要发展更多的优质客户、优质资源，营造健康营商环境。只有在TOE上不断下功夫，我们才会进入新的赛道，才能真正挑战明天。
三、律师事业的新期盼
上世纪80年代，全国律师仅1万多人。历经40多年发展，现有律师67.7万人，律所3.86万家。2030年前律师人数必将破百万。律师竞争越来越激烈、越来越内卷，敢问前路在何方？
危机既是“危”，更是“遇”。新时代，我们要看到法律市场的大势很好。一是全面依法治国战略的持续实施，二是各级政府层面的法律顾问全覆盖，三是企业进入全面合规时代，四是法治建设已纳入政府工作考核，五是中小微民营企业的规模不断扩大，六是人民群众的法治维权意识逐步加强，七是新兴法律市场的生态，特别是智能化、数字化、精细化已经全面到来。这就是利好和机遇，我们要抓住这个机遇，积极吸引人才，给律师赋能，做强律师。
律所的强弱主要是由律师来决定，律师强，律所才能强；律师富，律所才能富。海普睿诚已经历30年发展，创始团队已逾60岁了，因此要不断传承。海普睿诚的下一个30年是80后、90后、甚至00后律师的30年。海普睿诚要大胆启用有理想、有激情的青年律师，鼓励他们敢闯敢干、不怕试错、不怕失败。成功是在失败中摸索，同时永不失去热情。这样，在回首往事的时候，才能不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，永葆美好和使命的责任心，不断将海普睿诚的文化理念传承下去。海普睿诚的文化可以用“奋斗、利他、包容、温暖”这八个字来形容。以奋斗者为本是海普睿诚的伟大愿景，利他是一切经营和服务的最好模式，大气、包容是海普睿诚的文化基因，我们要以海魂的精神去吸纳和引进优秀人才，去包容和温暖每一位在海普睿诚成长的奋斗者！
志气不立，天下无可成事。志是方向，气是动力，专注于目标，全世界都会为你让路。目前，我们仍要坚持全国一流区域性强所的定位，始终以奋斗者为本、建百年强所的愿景为伟大目标，以更加团结、更加凝聚、更加紧密的态势践行我们的使命。正所谓“三十而励，众行致远”，让我们同心同行，砥砺前行！
谢谢大家！
此次会议以会代聚，聚中相凝，凝而赋力。全体合伙人在会后结伴相行开展团建。通过领略祖国的大好河山，感受中华文化的博大精深，进而深思自身职责使命，立志不负党与人民重托，积极投身国家法治建设，做党和人民满意的好律师。
三十而励 众行致远。下半年的征程已经开启，海普睿诚将在这不平凡的一年中，牢牢抓住机遇，弘扬海魂精神，努力成为一家有底蕴、有情怀、有担当的全国一流区域性强所。
