律话访谈 | 杜娟副主任解读律所品牌管理与人才培育双引擎

01请问您对本次律新社年度盛典有何感受？ 

     杜娟：我认为有三个关键点值得强调。第一是高点，会议的高点在于参会人员的权威性和专业性，体现了极高的会议规格。我们期望通过这些专业和权威人士的参与，能够听到深刻的见解，并了解他们对行业未来发展方向的洞见。

     第二是热点，热点问题层出不穷。众多讨论集中在律师事务所如何应对人工智能（AI）的影响，以及AI技术对律师职业发展的冲击上。这不仅是热门话题，也引发了深入思考，迫使我们在全球发展和AI新时代科技变革的背景下，不断探索律师行业的未来走向。

     第三是亮点，会议的亮点之一是探讨关于女性在律师事务所和法律服务行业管理中的角色。为此专门设立了一个平行论坛，这无疑为此次盛会增添了特色和亮点。

02海普睿诚获得律新社2024年度卓越品牌影响力律所100佳荣誉，对于如何打造律所品牌影响力，海普睿诚的经验是什么？ 

     杜娟：在增强自媒体宣传的效能与深度方面，我们采取了多维度的策略，聚焦于两大核心板块。首要是我所运营的“海普睿诚律师事务所”公众号，该平台专注于十一个专业领域法律研究，持续产出高质量的内容，并通过视频号这一新兴媒介进行广泛传播，有效拓宽了信息的覆盖面与影响力。其次，《海普睿诚律师》杂志自1997年创刊以来，作为我们品牌与文化传承的重要纸质媒介，已稳健发行至第七十五期，它不仅记录了我们的发展历程，更成为了展现我们专业形象与文化底蕴不可或缺的载体。

此外，我们创新性地打造了“海普睿诚名师大讲堂”这一学术交流平台。该平台不仅限于法律领域，还广泛涵盖科技、哲学、社会等多个学科领域，通过邀请行业内的杰出领军人物与专家学者莅临海普睿诚，分享前沿知识与宝贵经验，促进了跨学科的深度交流与融合，显著提升了律师队伍的管理水平与认知能力。

     在国际舞台上，海普睿诚同样表现抢眼，钱伯斯指南等国际榜单上持续攀升，多位杰出的青年律师更是获得了榜单的特别关注与认可，这无疑是对我们专业实力与人才培养机制的有力肯定。

     在各类文化活动中，我们也展现出了非凡的风采与活力。特别是针对青年律师的成长与发展，我们给予了高度的关注与支持，如通过青训营、青年律师辩论队等形式多样的团建活动，激发了青年律师的学习热情与团队协作精神，更在陕西青年律师辩论赛中屡获佳绩，充分展现了海普睿诚青年律师的风采与实力。

03海普睿诚在人才发展方面有哪些制度配备?  

     杜娟：我们深信，人才是律师事务所最为宝贵的财富，这一信念涵盖了我们的青年律师及合伙人团队。鉴于此，在2021年，我们制定了四项核心发展战略，其中，人才发展战略占据举足轻重的地位。为确保该战略的有效实施，我们构建了一系列制度保障。首先，针对青年律师，我们精心设计了十大扶持举措，旨在全面应对他们在职业生涯初期可能遭遇的各类挑战。这些措施不仅涵盖了职业道德的培育、专业技能的提升，还提供了丰富的交流学习机会以及必要的资金援助。

     其次，对于合伙人，我们推行了两项关键制度：一是合伙人律师的考核制度，二是合伙人年金退休制度的实施办法。考核制度注重多元化，不仅考量律师的业务收入水平，还重视其参与公共事务和社会活动的情况，以此激励律师实现全面发展。同时，我们期望退休后的合伙人仍能以不同形式为事务所贡献力量。